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Wir setzen großes Vertrauen in unser Team.

Unsere Teammitglieder übernehmen Verantwortung und schaffen jeden Tag einen wichtigen Mehrwert für unsere Mandanten. Das erfordert ein positives Arbeitsklima und echte Teamarbeit. Uns ist es wichtig, dass wir uns gemeinsam weiterentwickeln und unser Wissen auch an neue Teammitglieder weitergeben. Wir bauen auf eine langfristige Zusammenarbeit und bieten eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

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Über das Unternehmen

Unsere Kanzleiräume befinden sich direkt und verkehrsgünstig in den Stadtzentren von Hamburg, München und Stuttgart. In einem modernen Arbeitsumfeld zeigt das gesamte Team viel Einsatz für unsere nationalen und internationalen Mandanten. Um eine kooperative und leistungsstarke Zusammenarbeit weiter zu fördern, sind uns zwei Themen besonders wichtig: Aus- und Weiterbildung sowie die Vereinbarung von Berufs- und Privatleben. 

Frau mit Brille und Hand

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung hat bei GLAWE DELFS MOLL eine lange Tradition. Wir sehen die Ausbildung von Berufseinsteigern nicht nur als gesellschaftliche Verpflichtung, sondern bilden vor allem unseren eigenen Nachwuchs aus. Mit dem Ziel der langfristigen Beschäftigung ist uns eine gute Ausbildung deshalb besonders wichtig.

Unseren Fachangestelltenauszubildenden stehen jeweils eigene Mentoren zur Seite und sie erhalten– ergänzend zur Berufsschule – regelmäßige interne Schulungen durch unsere Anwälte.

Auch die anwaltliche Ausbildung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Unsere Kandidaten erhalten eine intensive Betreuung durch unsere Patentanwälte und werden so optimal auf ihre Eignungsprüfungen vorbereitet. Die meisten unserer Patentanwälte haben über diesen Weg in unsere Kanzlei gefunden.

Doch das Lernen ist nach der Ausbildung nicht vorbei und gemeinsam entwickeln wir Weiterbildungskonzepte, die sich an den Bedarf und die Interessen unserer Teammitglieder anpassen. Schließlich wollen wir uns ständig weiterentwickeln, um für unsere Mandanten die bestmögliche Qualität zu liefern. 

Berufs- und Privatleben

Wir fordern von unseren Teammitgliedern viel Engagement. Daher ist es für uns selbstverständlich, die Arbeitsbedingungen so optimal wie möglich zu gestalten und eine gute Vereinbarung von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Die Verleihung des „Hamburg Familiensiegels“ zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Die Zufriedenheit unseres Teams und ein positives Arbeitsklima sind uns besonders wichtig. Uns liegen deshalb offene und direkte Kommunikation und die Vorschläge und Wünsche unserer Teammitglieder besonders am Herzen. Gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen fördern den Teamgeist. Während Abwesenheiten (z.B. in Eltern- oder Pflegezeit) halten wir Kontakt zu unseren Mitarbeitenden und unterstützen aktiv den Wiedereinstieg.

Wir bauen auf eine langfristige Beschäftigung. Da wir wissen, dass sich Umstände und Bedürfnisse im Leben außerhalb der Arbeit im Laufe der Zeit ändern, versuchen wir, diesen bestmöglich gerecht zu werden: Wir reagieren schnell und suchen gemeinsam nach Lösungen, wie z. B. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen.

Bewerbung & Kontakt

Schicken Sie uns Ihre vollständige Bewerbung gerne per E-Mail.